Работете от вкъщи, ако искате, но не очаквайте увеличение на заплатата

Стигна ли ви с цялата сага за работа от у дома? Чувствате ли, че към този момент знаете задоволително за шефовете, които подреждат на всички да се върнат в офиса, тъй като е по-добре за бизнеса, и за служащите, които споделят, че избират да не го вършат, тъй като работата без пътешестване е нирвана?

Ако би трябвало да бъда почтен, Мислех, че може да имам. Но трябваше да помисля още веднъж, с помощта на Bank of England.

През 2016 година банката се сплоти с икономисти от университети в Съединени американски щати и Обединеното кралство, с цел да започва групата за взимане на решения, постоянни изследвания на основни изпълнителни шефове и основни финансови чиновници във компании в Обединеното кралство, които имат за цел да проследят по какъв начин бизнесът реагира на разнообразни несигурности.

Анализ на скорошни изследвания, обхващащи 2500 компании, преди малко излезе и демонстрира доста от това, което мислим, че знаем за работата от у дома е неправилно, като се стартира с концепцията, че това е еднообразно положително за служащите – или най-малко за пакетите със заплатите на служащите.

Бизнесите с по-високи равнища на надомна работа имат по-нисък растеж на заплатите от 2022 година насам, демонстрират данните. Като цяло, за всеки спомагателен ден, работен от разстояние, числата демонстрират, че има половин процентен пункт по-нисък напредък.

Спомням си, че икономисти предвидиха, че това ще се случи след подхранвания от Covid напор към отдалечена работа, частично тъй като компаниите ще имат по-голяма група за наемане и частично тъй като чиновниците обичаха да работят по пижами.

Още през 2021 година служащите в Обединеното кралство споделиха на откривателите, че работата от у дома два дни в седмицата е преимущество, струващо колкото 6 % заплата нарастват.

Стойността на работата от у дома стана още по-ясна от този момент тук-там като Съединени американски щати. Само 39 % от американските чиновници към този момент желаят напълно персонална работа, заяви LinkedIn преди няколко седмици. Останалите желаят изцяло отдалечена работа (29 процента) или хибридна композиция от офис и дом (30 процента).

Проблемът е, че броят на обявите за отдалечена работа в LinkedIn е намалял толкоз доста от този момент 2022, че търсенето надалеч изпреварва предлагането.

Но по-ниският растеж на заплатите е единствено една добра вест за работодателите, която излиза от новите данни на Bank of England.

Има и връзка сред работата от у дома и по-високата продуктивност. Изследователите споделят, че това допуска, че за всеки спомагателен ден чиновник, работещ отвън офиса, неговата продуктивност нараства до към £15 000 на година.

Това не потвърждава, че работата от у дома води до по-висока продуктивност - макар че чиновниците постоянно оповестяват за това. Но това може да помогне да се изясни за какво повече компании, в сравнение с си мислите, възнамеряват да се придържат към моделите за работа от у дома.

Данните от панела за взимане на решения демонстрират, че 30 % от чиновниците на цялостен работен ден в Обединеното кралство към този момент правят хибридна работа ; 8 % са изцяло отдалечени, а 62 % се появяват персонално - спад от 91 % преди пандемията.

Показателно е, че шефовете чакат тези цифри да останат съвсем непроменени през идващите пет години.

Между другото, отдалечената работа към момента е най-разпространена в браншове като връзки, финанси и обезпечаване.

Но където и да се случва, в случай че работата от у дома е обвързвана с по-нисък растеж на заплатите, по-високи работливост и по-щастлив личен състав, за какво основен изпълнителен шеф като Карол Том от UPS подрежда чиновниците да се върнат в офиса пет дни в седмицата от началото на идващия месец?

Това е въпрос, който зададох на Ник Блум от Станфордския университет, един от икономистите зад панела за взимане на решения.

Той ме насочи към скорошно изследване на двама откриватели от университета в Питсбърг, които преглеждат политиките за връщане на работа в фирмите от S&P 500.

Много от тези компаниите се ръководят от шефове като Джейми Даймън от JPMorgan и Анди Джаси от Amazon, които ясно демонстрираха, че считат, че работата в офиса е добра за съдействие, нововъведения, учене и други неща, които покачват продуктивността.

Но учените от Питсбърг откриха, че поръчките за връщане в офиса нямат съвсем никакъв резултат върху рентабилността или пазарната стойност, макар че водят до „ забележителен спад “ в удовлетвореността на служащите.

Изследователите също по този начин споделиха, че техните открития поддържат концепцията, че такива поръчки бяха употребявани от мениджърите, с цел да „ възстановят контрола върху чиновниците и да обвинят чиновниците като изкупителна жертва за неприятното показване на компанията “.

Това е единствено едно изследване, несъмнено, и до момента в който финансовите резултати на UPS в последно време са разочароващи, това е не е по този начин в други компании, изискващи повече работа в офиса.

Все отново резултатът от всичко това е, че както при доста други неща в живота, интуицията не постоянно съответствува с обстоятелствата.